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而遭致銀行的拒絕

說到這邊，或許您覺得被拒絕沒有什麼，最多再找另外一家銀行就好

殊不知，在您被第一家銀行拒絕時，

其實在財團法人金融聯合信用徵信中心

已經有了拒絕紀錄

這是任何一家銀行都查得到的，

這種情況有個專業名詞，叫做聯徵次數

當您的聯徵次數達到3次以上，

基本上貸款要通過是非常低的，

所以千千萬萬不要浪費自己的次數。

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最後一哩路保單 台壽可附加生前契約給付

訴求保費便宜、可作為安排人生最後一哩路的小額終老保單，也可附加生前契約。台灣人壽17日表示，其網路投保的小額終老保單「新e點愛」及「新傳愛」小額終老壽險，開放可彈性搭配小額傷害險、禮殯實物給付附約，訴求保費便宜、免體檢，有助保戶將保障提高、且更完整。金管會已宣布，從今年7月1日起，小額終老保單將拉高投保限額，從最早一人限投保一張、保額最高30萬元，之前已拉高到可投保二張、最高保額50萬元，7月之後可買第三張，最高保額拉高到70萬元，同時第六回合生命表將上路，終身壽險保費可望更便宜，台壽建議保戶可利用小額終老保單，用相對平實的保費，去拉高基本的壽險保障。台壽強調其網路投保的小額終老壽險，是壽險業首家網路投保開放可附加小額傷害險，近三年新契約件數及保費都是壽險業第一名。台壽分析會投保小額終老保單的保戶，年齡以41到50歲占比最多，達46％，其次是31到40歲，佔24％；若以職業來看，則是善於精打細算的金融及顧問服務業最多，佔37％；其次家庭主婦及退休人員約佔10％；另外是投保小額終老壽險時也選擇附加傷害險附約的比例，高達7成，顯示保戶亦重視因意外造成的損失。台壽表示，網路投保因無業務員服務，相對上附加費用等會比較便宜，如30歲男性若今年上半年投保小額終老壽險，保額50萬元，附加傷害險2萬元，繳費20年，若用轉帳繳費有1％折減，一年保費只要12,884元。45歲以上還可附加禮殯實物給付的附約，例如保額21萬元，每年保費約8千多元，85歲之前還有意外身故保障10萬元，身故時，保戶可選擇拿現金21萬元，亦或選擇價值21萬元的禮殯服務。(工商 )

逐洞賽｜證券分析師吳磊光

證券分析師吳磊光表示，台積電17日除息2.5元現金股利，儘管開盤站上612元試圖完成填息，但隨後卻一路震盪走低，終場只收在604元，未能上演秒填息戲碼，甚至陷入貼息窘境。台積電在今年就曾差一步跌到季線，雖是有驚無險，但多頭強度並不夠，外資主力缺席下，填息之路或許走的並不容易。隨著2021年第二季將至，在美國總統拜登簽署1.9兆美元紓困案，美國聯準會（Fed）也一如既往維持鴿派立場後，成功消除投資人對市場疑慮，隨疫苗擴大接種，資金在不同產業加速輪動，惟全球大環境底下，遇拉回也是常態。個股方面，本周納入投資組合的愛普，股價經2日整理後，受惠內部整合利多消息頻傳，17日再次突破前高創下847元新高位置。(工商 )

職場》職場主管長期霸凌怎麼忍　網友激賞「尊嚴自己給」

職場霸凌無所不在，不管是指責謾罵還是酸言酸語，都令人難以忍受。有名網友PO文表示，自己要承接2~3人工作量，已經完全無法負荷，還得長期遭受主管言語霸凌，終於忍無可忍直接與他對嗆，結果龜縮的主管開始裝傻，還反過來勸原PO不要情緒化。此文一出也釣出不少曾經被主管、同事欺負的網友，「之前霸凌我的那個女的被我錄音，我離職在全員頻道揭發她的行為時，她還罵我偏激什麼的，有截圖我可以告她毀謗」、「這種主管最爛，妳發洩了，他就故意裝傻，搞的妳就是情緒化，然後把妳汙名化」、「那就找好下一家，直接離職，骨氣尊嚴是自己給的」。根據1111人力銀行調查發現，有將近7成的受訪上班族曾經遭受職場霸凌(包括言語與肢體)，霸凌者以「主管/老闆」(66.2%)佔最大宗。遭受過的狀況以「言語嘲諷／辱罵」佔大多數，其次則有「背後蓄意中傷說壞話」、「精神壓力／被排擠／被忽視」、「工作上不給予資源／支援」及「打壓工作表現」。又從性別交叉分析觀察，男性遭受職場霸凌的比例高於女性7%。1111人力銀行發言人黃若薇表示，職場中「非強勢」的霸凌行為並不少見，包括冷凍、忽視、孤立甚至是工作上不給資源等，此種消極的打壓舉動，讓被霸凌者身心俱疲，萌生離職念頭，造成人員頻於流動，而徒然消耗公司人事訓練成本。其次，若霸凌者是來自於管理階層，其霸凌行為也容易被解釋為「強勢領導」，有時連霸凌者都不一定認為自己的舉動是一種欺壓行為，甚至容易被解讀為求好心切，以致於職場霸凌現象長期存在。黃若薇建議，為了減少轉換職場後適應不良的狀況出現，上班族在就職前應該多方打聽新工作的環境現況，而1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」囊括上千筆各行各業的求職實戰經驗及從業人員工作甘苦分享，真實呈現職場真實樣貌。(中時新聞網)

受數位化威脅 四成勞工飯碗不保

資誠（PwC）會計師事務所17日發布《2021希望與恐懼調查報告》指出，有四成勞工認為他們的工作將在五年內被淘汰，還有一半的勞工因偏見錯失職業發展機會，培訓機會主要為具備高技能的勞工。《2021希望與恐懼調查報告》訪問全球19國共32,517位勞工，調查發現，新冠肺炎疫情加速全球勞動力趨勢改變，六成勞工擔心自動化將取代工作；近五成勞工認為「傳統的就業機會可能不會出現」。但好消息是，40％的受訪者表示，由於長時間的封城，他們的數位技能得到改善，並將繼續接受培訓和技能開發。77％的受訪者「準備學習新技能或完全重新培訓」，而74％的受訪者將培訓視為個人責任。80％的受訪者有信心在進入工作場所後，能夠適應的新科技，尤其是印度（69％）和南非（66％）。此外，有49％的受訪者聚焦在建立創業技能，以建立自己的事業。但資誠也指出，調查顯示，勞工獲得技能提升的機會並不平等，46％具有研究所學歷的勞工表示，雇主為他們提供許多提高數位技能的機會，但只有28％的低學歷勞工有數位技能訓練機會。 資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，如果目前培訓模式持續存在，提升數位技能將加劇社會不平等，政府和企業領袖應共同努力，確保員工獲得所需機會。即使疫情趨緩而各國不再封城，遠距工作仍將持續存在。在可遠距工作的勞工中，有72％的受訪者更喜歡面對面上班和遠距工作的相互混合，只有9％的受訪者希望完全回到傳統的工作環境。對專業人士、辦公室勞工、企業主和自雇者而言，可運用科技來進行遠距工作。在家工作不限於專業工作，43％的體力勞工和45％的半技術勞工認為，他們的工作在很多方面可以透過遠距完成。(工商 )

戶政所鮭魚之亂 行家：鮭中夢幻逸品叫這個

連鎖壽司店推出促銷，掀起全台一陣「改名潮」，中部老字號鮮魚店老闆指稱，鮭魚品種有很多，其中身價最高的夢幻逸品是「時不知鮭」，顧名思義為「不知道時間的鮭魚」，因在非洄游季節游回北海道而得名，發生機率僅約萬分之一，是日本人眼中的鮭魚極品，其進貨價更是一般鮭魚的三倍。連鎖壽司店「壽司郎」日前推出活動，只要在17日、18日活動期間，名字內有「ㄍㄨㄟ」、「ㄩˊ」同音字者，同音一字享9折，同音兩字享5折，而若是名字與「鮭魚」兩字相同者，即可享免費優惠，全台更掀起一陣「改名潮」；有人改名郭鮭魚丼飯、周鮭魚…在台中第二市場老字號丸一鮮魚行老闆楊媽媽（阮秀鈴）指稱，鮭魚總類有很多，台灣人比較熟悉的是挪威鮭，其實日本人視為夢幻逸品是「時不知鮭」，她說，取名「時不知」因其在非洄游季節游回北海道而得名，發生機率僅約萬分之一，屬於天然野生鮭，源於俄羅斯境內的阿穆爾河。通常鮭魚的習性，是在秋天洄游至出生地產卵後即死亡，時不知鮭魚則約在四月底至六月中的春夏交界時刻，提早往出生地的方向洄游，並在游經北海道時被捕撈。時不知鮭體型較一般養殖鮭魚小，由於體內尚未有卵，富含豐潤的油脂。楊媽媽也說，鮭魚好不好吃品種不同，部位不同都有差別，好吃的鮭魚油線粗，油脂豐富；而時不知鮭價格高，脂豐肉嫩，但因為難捕獲要吃可要憑運氣。